2018年坪山奮進的春天，似乎比氣候?qū)W意義上的春天來得更早一些。近日，坪山以區(qū)委區(qū)政府“1號文件”形式，重磅出臺了全區(qū)首個統(tǒng)領(lǐng)性人才政策《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，引起外界廣泛關(guān)注。

　　《實施意見》作為政策主文件，將統(tǒng)領(lǐng)坪山未來五年人才工作。和以往的人才政策相比，此次出臺的《實施意見》，更具有系統(tǒng)性、科學性、前瞻性和創(chuàng)新性。《實施意見》提出，將圍繞加快深圳東部中心建設(shè)目標，通過完善人才政策體系，健全更具有競爭力的人才引進、培養(yǎng)、使用和保障機制，構(gòu)建坪山人才引育長效機制。同時提出，力爭五年內(nèi)集聚海內(nèi)外院士、諾獎得主等頂尖人才10名左右。

　　戰(zhàn)略成就夢想，夢想賦予使命。剛剛結(jié)束的坪山區(qū)一屆二次黨代會提出，要推動東部中心建設(shè)全面提質(zhì)提速，在深圳率先建設(shè)社會主義現(xiàn)代化先行區(qū)新征程中勇?lián)率姑?chuàng)造新業(yè)績。《實施意見》的出臺，無疑將全面掀起坪山新一輪尊才、聚才、引才的熱潮，為加快東部中心建設(shè)提供強大的支撐。

　　精準引才,對高端人才扶持力度大

　　人才是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動?！秾嵤┮庖姟诽岢觯荷綄⒔Y(jié)合城區(qū)發(fā)展新態(tài)勢，從實際出發(fā)，精準引進經(jīng)濟社會發(fā)展的各類急需人才。尤其在高端人才的引進方面，扶持力度前所未有。

　　聚焦城區(qū)跨越發(fā)展，分類別精準引才?！秾嵤┮庖姟诽岢?，將實施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫(yī)、聚龍巧匠、聚龍創(chuàng)才等系列引才工程，構(gòu)建新時代坪山大引才體系。其中，“聚龍英才”，主要圍繞新能源(汽車)、生物醫(yī)藥和新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，引進高水平科技創(chuàng)新團隊?！熬埤埫麕煛薄ⅰ熬埤埫t(yī)”、“聚龍巧匠”、“聚龍創(chuàng)才”，則主要著眼于引進名師、名醫(yī)、高端技能人才和創(chuàng)新型人才。

　　通過這一系列精英人才引進的全面布局，以期增強主導產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，補齊公共服務領(lǐng)域人才短板，促進各領(lǐng)域人才全面發(fā)展。

　　分層次招才，以真金白銀強力支持高端人才發(fā)展。根據(jù)規(guī)定，坪山對引進的人才進行了分類，對各方面的急需的高端人才，給予最大的扶持。如將“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才，其中對引進的杰出人才給予100萬元工作經(jīng)費和700萬元獎勵補貼，符合條件的并贈予250平方米左右人才住房。對獲得特級教師稱號、且享受國務院特殊津貼或省政府特殊津貼的校長、教師等A類名師，則分5年分別給予最高不超過350萬元和250萬元的獎勵貼補等。這些力度大且貨真價實的舉措，無疑進一步突顯高端人才的引領(lǐng)帶動作用，也充分彰顯坪山區(qū)委區(qū)政府的引才決心。

　　坪山區(qū)在全力引進高端人才的同時，也將同步加大對儲備人才的引進，構(gòu)建完善的人才引進新格局。如將出實招引進博士后科研人才和高校畢業(yè)生，給予在站博士后每人每年15萬元生活補貼，給予就業(yè)并落戶坪山區(qū)的大學生最高5萬元的一次性生活補貼等。

坪山區(qū)全力打造“龍聚坪山”人才高地

　　大力建設(shè)人才發(fā)展平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新活力

　　完善的人才發(fā)展平臺，是提升人才承載能力、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境和激發(fā)人才創(chuàng)造活力的重要保障。《實施意見》提出，將結(jié)合坪山發(fā)展新態(tài)勢，大力創(chuàng)新建設(shè)人才載體平臺，最大限度集聚資源，提升人才培養(yǎng)水平，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　大力培育高端創(chuàng)新平臺。對新建立重點實驗室、工程中心、技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺的企業(yè)和機構(gòu)，按照建設(shè)投入的50%，分別給予國家級、省級、市級、區(qū)級創(chuàng)新平臺最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。對新設(shè)立的院士(科學家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、創(chuàng)新實踐基地，分別給予最高不超過100萬元、80萬元、50萬元經(jīng)費資助。

　　支持優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師成立工作室，鼓勵教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才利用赴外進修等外部平臺提升水平。對經(jīng)認定并考核優(yōu)秀的區(qū)級工作室，每年給予最高不超過10萬元的教科研經(jīng)費;區(qū)級以上工作室按照上級相關(guān)規(guī)定予以資助。

　　同時，根據(jù)創(chuàng)客在不同發(fā)展階段的實際需求，積極引導人力資源服務、金融、法律等專業(yè)機構(gòu)對創(chuàng)客創(chuàng)新發(fā)展提供支持。鼓勵區(qū)內(nèi)高等院校、中小學校開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實踐室，對符合條件的創(chuàng)客實踐室，給予最高不超過100萬元資助。

　　此外，支持創(chuàng)建技能工作室、技師工作站，給予最高不超過50萬元經(jīng)費資助，鼓勵技能人才通過競賽平臺提升水平等等。

　　創(chuàng)新六大機制，持續(xù)增強競爭力

　　機制創(chuàng)新，是《實施意見》最大的亮點之一。《實施意見》結(jié)合坪山人才工作實際，創(chuàng)新六大人才工作機制，著力構(gòu)建長效機制，持續(xù)增強坪山引才育才競爭力，保障坪山人才工作的強勁活力。

　　建立精準引才工作機制。圍繞坪山區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和社會事業(yè)發(fā)展需要，科學開展人才需求預測，每年定期向社會公布《坪山人才需求目錄》，推動人才引進與市場需求的“無縫對接”。

　　建立柔性引才機制。積極樹立“不求所有、但求所用”的引才和用才理念，探索采取短期聘任、項目合作、培訓咨詢、課題攻關(guān)等柔性引才方式吸引各類人才來坪山工作，對柔性引進的人才，給予最高不超過100萬元資助。

　　建立人才尋聘獎勵機制。充分調(diào)動社會各界引才積極性，鼓勵獵頭機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個人為坪山尋聘高層次人才(團隊)。對引進杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼;每引進一個廣東省創(chuàng)新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，給予最高不超過50萬元獎勵補貼。

　　同時建立青年人才舉薦機制。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)優(yōu)秀人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔任成員;建立“政府+組織”合作引才機制。探索與海外人才社團、市海外人才聯(lián)絡處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯(lián)系海外人才的優(yōu)勢，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動;建立長效人才交流互動機制。建立高層次人才協(xié)會、人才俱樂部、人才之家等人才交流互動平臺等。

　　服務更貼心，全面提升人才服務水平

　　《實施意見》同時提出，將結(jié)合坪山特有優(yōu)勢，全面提升人才服務保障工作水平，確保高層次人才引得進、留得住，解決他們的后顧之憂，使他們能安安心心地扎根坪山創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。

　　突出坪山優(yōu)勢，提出實施“以房引才”工程。讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房，規(guī)劃建設(shè)科學家公館，為杰出人才及高端急需人才提供優(yōu)越的住房條件，實現(xiàn)頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求。

　　據(jù)悉，坪山區(qū)今年上半年可供人才住房和保障性住房960套，面積為27～37平方米，主要為位于碧嶺街道的新城東方麗園項目和位于聚龍花園片區(qū)的聚龍花園一期、二期項目。申請主體有兩個：只要在坪山企事業(yè)單位工作的員工，具有本科及以上學歷或初級及以上職稱或高級技師資格，在坪山無房產(chǎn)且未享受保障房政策的均可申請;二是在坪山注冊和納稅的企事業(yè)單位。而今年下半年，預計供應項目有4個，房源共計3232套，房源類型多樣，從單身公寓到四房兩廳，面積從40～150平方米不等。

　　這些充足的房源，無疑將充分保障坪山人才政策的落實。

　　與此同時，坪山區(qū)將完善人才“一卡通”制度，全方位、多舉措解決人才在配偶就業(yè)、子女入學等方面的實際問題，全面解除人才后顧之憂。

　　據(jù)了解，坪山區(qū)人才政策采用“1+N”的體系，其中，《實施意見》是“1”，起牽頭抓總、統(tǒng)籌指導作用，各職能部門根據(jù)《實施意見》制定配套文件是“1+N”體系中的“N”，對《實施意見》分工細化、具體落實。目前，坪山區(qū)相關(guān)職能部門正在加緊制定配套措施，以切實保障《實施意見》全面高效落地。

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